保育士の仕事がばかばかしい…報われないと感じる5つの理由と対処法

「こんなに頑張っているのに、なんだかばかばかしい」
「子どもは好きなのに、今の働き方には納得できない……」

そんな気持ちになって、検索してきた方もいるのではないでしょうか。

保育士の仕事がばかばかしく感じるときは、まず仕事の負担・給料や評価・職場での扱われ方のうち、何につらさを感じているのか整理してみてください。

仕事と時間を書き出し、分担や業務量を具体的に相談することが、見直しのきっかけになります。

相談しても改善が進まないときは、今の園を離れることも選択肢です。

すでに体調に影響が出ているなら、無理に相談や改善を頑張り続けず、休養や受診を優先してくださいね。

この記事では、保育士の仕事がばかばかしいと感じる5つの理由と、負担を減らすためにできること、今の園で続けるか迷ったときの確認点をお伝えします。

保育士の仕事がばかばかしい…そう感じる自分を責めないで

「保育士なのに、こんなことを思っていいのかな」

と、自分の気持ちに戸惑ってしまうこともありますよね。

その気持ちを急いで打ち消さず、何がつらくなっているのか、一緒に整理してみましょう。

子どもが好きでも、働き方に納得できなくなることはある

子どもが楽しそうに遊ぶ姿はうれしいし、保護者の方と成長を喜び合う時間も大切。

それでも、仕事が終わらず毎日帰りが遅くなったり、自分ばかり役割が増えたりすれば、

「どうしてここまで頑張らないといけないの？」

と思ってしまうことはあります。

子どもを大切に思う気持ちと、自分の働く条件を大切にする気持ちは、両方あっていいんです。

ばかばかしいと感じるだけで、保育士に向いていないとは限らない

「もう頑張りたくない」と思っただけで、保育士に向いていないと決める必要はありません。

例えば、子どもと関わる時間には楽しさがあるのに、仕事の振り分けや上司の対応に疲れている場合もありますよね。

振り返るときは、「どんな場面で、ばかばかしくなったのかな」と考えてみてください。

追加の仕事を頼まれたときなのか、給料明細を見たときなのか、意見を聞いてもらえなかったときなのか。

場面がわかると、何を変えたいのかも少しずつ見えてきます。

保育士の仕事がばかばかしいと感じる5つの理由

ここでは、仕事が報われないと感じる場面を5つに分けて紹介します。

すべての園に当てはまるわけではありませんが、ご自身の気持ちに近いものがあるか、読みながら確かめてみてくださいね。

仕事量や責任の重さに対して、給料が割に合わないと感じる

子どもの安全に気を配り、保護者に様子を伝え、書類や行事の準備も進める。

そうして一日中動いているのに、残業や持ち帰りの仕事で休む時間まで減ってしまうと、給料を見てため息が出てしまいますよね。

「保育が好きだから」という気持ちだけでは、暮らしの不安までなくなるわけではありません。

給料の額だけでなく、その給料に対して、どれくらいの時間と役割を担っているかが気になっているのかもしれません。

頼まれやすい人に仕事が集まり、不公平に感じる

「これもお願いしていい？」

一つ引き受けたら、次も、その次も頼まれる。

気がつけば、自分の担当ではなかった準備や片づけまで抱えていることはないでしょうか。

周りを手伝うこと自体は嫌ではなくても、分担が見直されないまま仕事だけ増えると、むなしくなってしまうんです。

誰かを助けたい気持ちがあるからこそ、断りにくいこともありますよね。

ただ、引き受けられる量には限りがあります。

目的の見えない作業や昔からの慣習に時間を取られる

例えば、同じ内容をいくつもの書類に書き直したり、毎年ほとんど使わない飾りを一から作ったり。

「何のために続けているんだろう」と感じる作業が重なると、時間をかけることに納得できなくなります。

行事や記録には、それぞれ大切な役割があります。

でも、目的を確かめる機会がなく、「前からそうしているから」で進むと、疑問を伝えにくくなりますよね。

子どもに必要なことと、やり方を見直せそうなことを、園で話し合えるかどうかも大切です。

頑張りや工夫が評価に結びつかない

子どもが落ち着いて過ごせるように準備したり、同僚が困らないように先回りして動いたり。

そんな工夫は、何事もなく一日が終わると、周りから気づかれにくいこともあります。

できていることには触れられず、うまくいかなかったことだけ指摘されると、「頑張っても同じなのかな」と思ってしまいますよね。

感謝の言葉だけでなく、役割や手当、評価の決まりが見えないことに、納得できなさを感じている場合もあります。

上司の機嫌や職場の付き合いに気をつかいすぎる

相談した内容より、その日の機嫌で返事が変わる。

人によって言われることが違い、誰に合わせればいいのかわからない。

こうしたやり取りが続くと、保育以外のところで気力を使ってしまいます。

「意見を伝えると気まずくなるかも」と飲み込んでばかりいると、仕事への前向きな気持ちも保ちにくくなりますよね。

保育士の仕事がばかばかしいときは？負担を減らす4つの対処法

何に納得できないのか見えてきたら、次は、変えてほしいことを具体的にしてみましょう。

全部を一度に進めなくて大丈夫です。

話を聞いてくれる相手がいるかも確かめながら、できそうなところから考えてみてください。

担当している仕事と、かかる時間を書き出す

相談の前に、まずは数日分でも、どんな仕事に時間を使っているかメモしてみましょう。

細かな記録を新たな負担にせず、次の項目を短く残す程度からで大丈夫です。

「忙しいです」と伝えるだけでは、相手に状況が伝わりきらないこともあります。

例えば、「今週は行事準備が重なり、記録を書く時間を勤務中に取れていません」と伝えられると、何を調整するか話しやすくなりますよ。

メモには子どもや保護者の個人情報を書かず、ご自身の業務と時間を中心に整理してくださいね。

仕事を追加で頼まれたら、優先順位と分担を確認する

頼まれると、ついその場で「はい」と答えちゃうんですよね。

すぐに引き受ける前に、今の仕事と両立できるか、一度確認してみましょう。

例えば、こんな伝え方があります。

大切なのは、できる量や時間を相手と共有することです。

その場では調整が難しくても、毎回自分の残業で埋め合わせる形が続くなら、担当の決め方そのものを相談してみてください。

行事や書類の負担を減らせないか、園で相談する

「この作業、もう少しやり方を変えられないかな」と思ったら、負担が大きいものを一つ選んで相談してみましょう。

負担に感じていること	相談するときの言い方の例
同じ内容を複数の書類に記入している	「必要な項目を確認して、重複している部分をまとめられませんか」
行事の飾りづくりに時間がかかる	「使えるものを再利用したり、作る量を見直したりできますか」
準備がいつも同じ人に集中する	「作業ごとに担当と締め切りを決めて、分担できると助かります」

こども家庭庁に掲載されている保育分野の業務負担軽減・業務の再構築のためのガイドライン（PDF）でも、書類の目的や重複、仕事の分担などを園全体で見直す考え方が紹介されています。

必要な記録や子どもの安全を守りながら、手間のかけ方を変えられないか考えることがポイントです。

ご自身だけの判断で作業を省かず、主任や園長、関係する職員と確認しながら進めましょう。

給料・役割・評価について、面談で具体的に確認する

「頑張りをわかってほしい」という気持ちがあっても、お金や評価の話は切り出しにくいですよね。

面談では、今の役割と確認したいことを結びつけて伝えると、話の焦点がはっきりします。

給料明細や労働条件通知書、園の給与・評価の決まりも確認できると、話を整理しやすくなります。

「検討します」と言われたときは、何を検討するのか、いつ頃もう一度話せるのかまで確かめておきましょう。

なお、園長や主任に相談しづらい事情があるなら、無理にその相手へ話す必要はありません。

運営法人の担当者など、別の相談先を考えてみてください。

民間の園で働く方で、賃金や嫌がらせなどの相談先に迷う場合は、厚生労働省の総合労働相談コーナーもあります。

面談や電話で無料相談ができ、プライバシーに配慮した対応が案内されています。

公立園で公務員として働く方は、自治体の人事担当部署や人事委員会・公平委員会などの相談窓口を確認してください。

保育士の仕事がばかばかしくて辞めたい…今の園で続けるか迷ったときの確認点

「相談してみたけれど、やっぱり変わらない」

そんなときは、自分の努力で埋め合わせ続ける前に、今の園で働き続けられる条件があるか、立ち止まって考えてみてください。

相談後に、仕事の分担や待遇の見直しが進んでいるか

話を聞いてもらえたことと、負担が変わったことは、分けて確認しておきたいところです。

例えば、行事準備の担当が分かれた、記録を書く時間が確保された、手当の対象や評価の基準について説明があった。

こうした具体的な変化があるかを見てみましょう。

一方で、何度相談しても「みんな大変だから」で終わり、仕事の量も進め方も変わらない場合は、改善を待ち続けることがつらくなりますよね。

決めていた時期に改めて状況を確認し、見直しが進まないなら、別の職場や働き方を調べ始めてもいいと思います。

休める時間や体調を守りながら働けているか

休みの日も持ち帰りの仕事で埋まり、仕事から離れる時間が取れない。
眠れない、食欲が出ないなどの不調が続いている。

そんなときは、続けるか辞めるかの答えを急ぐより、まず休養や医療機関への相談を優先してください。

職場で改善を試すことも、ご自身に余裕がある範囲で大丈夫です。

体調がつらいなかで、一人で交渉を頑張り続けなくていいんですよ。

気持ちを整理する相談先として、厚生労働省の「こころの耳」の相談窓口もあります。

働く人などを対象に、匿名・無料で電話、SNS、メールの相談を受け付けています。

園を変えれば改善する悩みか、保育の仕事から離れたいのか

子どもと関わる仕事は続けたいけれど、今の園の分担や待遇に納得できない。

そう感じるなら、別の園を調べてみるのも一つです。

反対に、保育の仕事そのものから少し離れたい気持ちがあるなら、ほかの仕事や勤務形態も含めて考えてみてください。

まだ気持ちが決まらない方は、保育士を続けるか迷うときの判断の目安と選択肢も参考にしてくださいね。

次の園を検討する場合は、同じことで悩まないよう、今つらいと感じている点を確認しておきましょう。

求人の条件を比べたり、園への確認を手伝ってもらったりしたい方に向けて、保育士の転職エージェントおすすめ5選では支援内容と選び方をまとめています。

転職を決める前でも、何を変えたいのか、次の職場に何を求めるのかを整理しておくと、選ぶときの助けになりますよ。

まとめ｜保育士の仕事がばかばかしいときは、負担と待遇を見直そう

保育士の仕事がばかばかしいと感じる背景には、仕事と給料のつり合い、負担の偏り、納得できない慣習や評価、人間関係など、いくつかの理由が考えられます。

その気持ちを、自分のやる気だけの問題にしなくて大丈夫です。

まずは、次のうち一つから始めてみてください。

相談しても改善が進まないときは、今の園を離れることも選択肢に入れていいんです。